A contar del 01 de Octubre del año 2021 entrara en vigencia la ley nº21327, promulgada en abril del mismo año, que modifica algunos aspectos del Codigo del Trabajo.
la ley consta de 15 articulos permanentes y otros15 articulos transitorios que modernizan o actualizan nuevas formas de relacionarse entre los Empleados, Empleadores y la Direccion del Trabajo.
En lo Principal; el artculo 1 de la Ley nº21327 concentra informacion adicional que deben incluir los contratos cuando las partes celebren un Contrato de trabajo; entre lo mas relevante:
En su numero 1 ,el registro en el sitio web de la Direccion del Trabajo de; Contratos, Finiquitos, y toda la informacion que sea requerida por el fiscalizador en los plazos y forma establecidas por ley.
Este mismo articulo en su numero 2 se agrega la obligatoriedad de registrar una direccion de correo electronico para ambas partes.
En el numero 3 de este mismo articulo se agrega la obligatoriedad de registrar una cuenta de transferencia electronica.
En el numero 7 y 11 aparece la figura de un mediador y los tipos de mediacion a los que se puede acceder.
En el numero 19 aparece la facultad de la Dreccion del Trabajo de notificar por correo electronico previamente registrado, de todo tipo situaciones.
En el numero 20 aparece la facultad de la Dreccion del Trabajo de hacer uso de toda la informacion laboral y previsional que conste en su sitio electronico. asi como; la obligacion del empleador de mantener un correo electronico que sra considerado vigente para todos los efectos legales.
los siguientes 14 articulos permanentes; regulan toda la relacion laboral al interior de la Direccion del Trabajo.
Finalmente; en relacion a los 15 articulos transitorios; se refieren detalladamente a la manera y oportunidad en que se realizara la puesta en marcha de lo dispuesto en el articulo 20 permanente, correspondiente a la creacion de una unidad de atencion para atender a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa para lo cual se fija la creacion de 1.600 vacantes, maneras de postular, los cargos , las asignaciones y nuevas atribuciones para implementar en esta unidad.
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